在公司过年感受家一般的温暖富士康员工提前过大年！
- 来源：聚焦网
- 2023-01-12 21:06:39
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(相关资料图)
对于在全国拥有30多个工业园区、员工近百万的富士康来说，即使是春节期间，也有部分员工需要坚守岗位。如何让这些员工在兼顾工作的同时感受到来自企业的关怀，过一个温暖的春节？富士康为3360努力了很多年。
“爱在富士康，新年快乐”新春慰问活动在富士康深圳龙华园区举行。富士康科技集团董事长刘洋伟和1000名与会者齐聚一堂。1000名参与者中，正式员工860人(其中80%为留守员工)，保洁员90人。此外，所有团体/商业团体都有爱心主管和40名演职人员陪同。大家都很开心很幸福。
在欢快的音乐中，刘洋伟董事长为新春舞狮“点睛”，拉开了本次活动的序幕。随后，刘洋伟和23名来自不同省份的员工同台竞技饺子，用家乡话给大家送上新年祝福。在娇子，五位优秀员工代表走上舞台，分享了他们在富士康的成长故事。“即使起点低，一步一个脚印，也能收获属于自己的成功。”河南员工代表崔英丽，2000年加入富士康，从基层做起。20年来，他不仅从一个工人成长为管理者，还在富士康实现了自己的房子、车子、爱人、孩子。
刘洋伟董事长在现场致辞，“感谢在座的各位，感谢集团全体员工。我们每年都会继续这样的活动，让大家感受到团体的向心力。”刘洋伟董事长表示，集团32年来的成长和发展，离不开多年来辛勤工作的员工，离不开为集团服务的群体。希望大家能通过这样的活动感受到集团的用心，也希望富士康人能在以后的工作生活中好好努力。他还给参会的员工代表发了红包惊喜，给大家敬酒，拜年，和员工合影。在喜庆热烈的气氛中，大家互祝新年，怀恋合影，为活动画上了一个完美的句号。
节目的精彩表演让大家眼花缭乱，“千人饺子宴”的热烈气氛进一步拉近了大家的心。有员工直言，今年虽然没回家，但是和大家一起过年真的很难忘记，很温暖！
从春运抢运列车到人才战略，富士康全方位关爱员工。
这次集体拜年活动，只是富士康员工采取诸多措施关爱他们的一个缩影。以春节为例，不仅留守的员工能感受到一起过年的温暖，选择回家过年的员工也能享受到很多便利。2019年底，富士康“2020春运抢专列”活动开展以来，仅富士康深圳龙华园区就获得2020年春运团体火车票23540张，春运抢专列28辆，得票率高达96.5%。据相关工作人员介绍，富士康工会每年都积极争取各方面资源，同时在园区内广泛宣传团体订票和春运抢安全问题。为了让员工开心，顺利回家过年！
对于企业来说，员工无疑是最宝贵的财富。事实上，无论是“春运抢专列”，还是《送温暖》中的“爱在富士康”春节活动，本质上都是通过关爱员工，让员工对富士康有了更深的企业认同感和归属感。只有员工认可和信任企业，企业才能健康快速的发展壮大。事实证明，富士康这样的举动是正确的。以前段时间的“开放富士康”活动为例。富士康不仅迎来了深圳大学、清华大学深圳国际研究生院、南科大的师生，还通过园区内完善的设施、人性化的制度措施、完整的个人职业发展规划，激励了众多大学生“加入富士康”。如此温暖而现实的人才战略，得益于富士康的不断探索。对人才的关爱，既赢得了员工的良好口碑，也对外展示，他们在“兜圈子”。
2020年是富士康进军32周年。回顾32年的发展历程，富士康的快速成长离不开全体员工的付出和支持。富士康深知，关爱员工，营造良好的工作氛围，对提升企业形象，增强企业核心竞争力，实现企业持续健康发展具有重要意义。未来，富士康将再接再厉，探索员工关怀的新模式、新方法，给员工更多温暖，把关怀落到实处，让每一位员工都切身感受到。如今的富士康员工，不仅有广阔的发展空间，而且时刻有一种像家人一样的归属感。得益于员工的认可，富士康的凝聚力和竞争力不断增强，不断创造新的历史，开辟新的辉煌！
